Запись в трудовой книжке.

Знаете, каждый второй кандидат, устраиваясь на работу, задает вопрос: «а что будет написано в моей трудовой книжке?» Мотивировка проста – если будет «некрасивая» или «неправильная» должность, то это может помешать дальнейшей карьере.

Хочу немного осветить это вопрос для тех, кто не знает, так ли это на само деле.
Еще относительно недавно все было совершенно просто: должность, на которую принимали сотрудника четко соотносилась с Единым справочником должностей и профессий, закрепленном на государственном уровне и имевшем силу закона. А это значит, что никаких других должностей, помимо указанных в справочнике быть попросту не могло.

Более того, каждая названная должность предполагала разрядность – каждый разряд – определенная квалификация, подкрепленная документами об образовании, стаже, повышении квалификации и т.п. Если Вы по документам механик-водитель 2 класса, то только так и никак иначе.  И даже замещать временно представителя более высокого класса вы бы не могли.  Об этом еще хорошо помнит старшее поколение.

А что сейчас? Вышеназванный «Классификатор» не действует уже более 20 лет. Точнее, им еще пользуются в государственных учреждениях (да и то не во всех). Но обязательного характера он не имеет. Значит каждый работодатель волен свои должности называть как ему вздумается.  А значит и Вам в трудовую книжку записывают всего лишь плод его (работодателя) фантазии.

Стоит ли на это обращать особое внимание? Я полагаю, что нет. И вот список моих аргументов:
  
Ваш уровень как специалиста оценивается на собеседовании и в процессе работы. Вашу трудовую книжку на этом этапе никто не смотрит (не то, что раньше, когда смотрели именно ее, а человека и не спрашивали даже). Книжку видят только сотрудники бухгалтерии или отдела кадров, а уж они за последнее время насмотрелись всякого.

   

У Вас могут быть очень «красивые» должности, но совершенно неинтересная и не содержательная работа, которая этим названиям совсем не соответствует.  В дальнейшем это может сослужить плохую службу при поиске работы: от Вас будут ждать большего, чем Вы можете выполнить (в соответствии с заявленным), а, следовательно, на собеседованиях вы будете получать отказ за отказом как недостаточно квалифицированный специалист. А между тем, будь Вы поскромнее в формулировках – работу было бы искать проще.

  
Часто помимо «красивости» формулировок, сотрудник просит по сути подменить свою квалификацию. Был случай, когда молодой человек с гуманитарным образованием хотел видеть в трудовой книжке должность инженера. Суть же его работы сводилась к делопроизводству и инженерных навыков не требовала. Что тут собственно такого? Да ничего особенного, за тем лишь исключением, что такая запись еще в большей степени выдаст специалисту его безграмотность.

При поиске специалистов работодатель опирается на опыт и навыки, а не на названия должностей, указанные в Вашем резюме. Более того, все больше случаев, когда в резюме человек указывает не должность из трудовой книжки (его кстати к этому никто не принуждает), а функцию. И сообщает об этом уже на собеседовании.  Ничего плохого в этом нет, если только Вы не скрываете от будущего работодателя истинного положения дел.

Список можно продолжить, но, думаю, основное ясно – по одежке встречают, и эту одежку Вы вполне можете выбрать сами, не прибегая к помощи трудовой книжки. А вот провожать будут уже по уму и вашей квалификации – и тут уже совершенно не важно, насколько красиво написано название должности в трудовой. 

На сегодняшний день, запись в трудовой книжке может служить только поднятию Вашей собственной самооценки, так как работодатель вправе написать все, что душе угодно, пока не существует единых требований и нормативов по отдельным должностям и профессиям.

Поговаривают, что «Классификатор» хотят возродить. Хорошая идея, только вот вряд ли выполнимая в ближайшее время: слишком много появилось новых видов деятельности и еще больше появляется. Для них даже специальностей в колледжах и институтах пока не существует, и, понятное дело, нет и требований к квалификации данных специалистов. 

Но есть и другая сторона: если, имея диплом по какой-нибудь из уже устоявшихся специальностей (например, «инженер строитель»), Вы начинаете работать в соответствии с ней, и продолжаете в том же направлении, а не становитесь «менеджером по продажам канцтоваров», то это вызывает уважение.  Однако такое уважение не заменит подтверждения ваших навыков. А в случае, если Вы не сумеете их подтвердить, уже ничем Вам не поможет. «Не место красит человека» … Помните?

Как и о чем разговаривать по телефону с рекрутером?

Вы разместили свое резюме в базе одного или нескольких работных сайтов, и справедливо ожидаете, отклика работодателей. 

Если Вам пришлют письмо с просьбой перезвонить, это конечно удобно – вы сможете подготовиться к разговору. Но большинство работодателей предпочитают позвонить сразу. Это надежнее, чем отправлять письма, на которые могут ни не ответить.
 

И вот звонок рекрутера застигает Вас в самый неожиданный момент. Что же делать? Как реагировать?
 

Во-первых, если вам в данные момент неудобно разговаривать, то вполне допустимо попросить перезвонить, при этом назовите время, когда вы точно сможете ответить на звонок. Если же никто и ничто вам не мешает, то можно продолжать разговор.
 

Постарайтесь запомнить имя звонящего и компанию, которую он представляет. Если ваш визави выпалил это настолько быстро, что Вы ничего не поняли, не стесняйтесь переспросить. 

Сразу же после разговора занесите контакт в память телефона – так вам будет легче, если вдруг придется перезванивать.  Но имейте ввиду: сотрудники больших компаний могут звонить с номеров, которые определяются маской, т.е. фактический номер не совпадает с тем, с которого звонят. Чтобы не попасть впросак, уточните у звонящего, является ли определившийся номер контактным и можно ли по нему с компанией связаться.
 

Во-вторых, неплохо иметь заготовленный список из ключевых вопросов, который нужно задать говорящему:
1.    Как называется компания.
2.    Где расположен офис и насколько трудно до него добраться.
3.    График работы.
4.    О какой должности идет речь.
5.    Общий перечень должностных обязанностей.
6.    Оговорена ли ставка оклада вакансией или обсуждается на собеседовании.
7.    Какое количество собеседований вам предстоит пройти в компании до принятия решения.
8.    Предполагаются ли при отборе тесты, конкурсы, экзамены, если да, то в какой форме.
 

Это тот минимум информации, который Вам необходим на первом этапе.
Рекрутер может Вам все это сообщить и без дополнительных вопросов, но часто бывает наоборот: вам рассказывают о компании совершенно незначимые на этом этапе вещи: про дресс код и корпоративную культуру, про «печеньки» и кофе в офисе.  Это все конечно интересно, но сейчас не так важно. Важно получить информацию для анализа.
 

Вне зависимости от того, как много и подробно говорит рекрутер, попросите его выслать вам полное описание вакансии на электронную почту. Это позволит потом еще раз взглянуть на то, что же именно вам предлагают. Изучить сайт компании (если он есть). Почитать отзывы в интернете. Да и просто составить представление о том месте, где вам возможно предстоит работать.
 

Никогда не отказывайте при первом звонке: Вы толком ничего не знаете о предложении, и возможно потом, все обдумав, измените свою точку зрения. Но вам будет уже труднее вернуть расположение человека, которого вы оборвали на полуслове сказав, что все это конечно здорово, но вам далеко ехать и поэтому вы данную вакансию рассматривать не станете.

Восемь лет, проведенных дома.

На днях разговаривала со своей школьной подругой. Как и у многих – школа с золотой медалью, институт с без пяти минут красным дипломом. Неплохое начало многообещающей карьеры…

Рождение первой дочки. Радость, кормежки, гуляния, зубы, первые слова, детский сад… Потом родилась еще дочка и снова… Это тянется уже 8 лет. Нет, не подумайте, что ее это удручает, даже наоборот. 

Она искренне и горячо любит своих детей, своего мужа.
Она посвящает им всю себя.  И в один прекрасный (или ужасный?) момент вдруг осознает, что собственно ее и не осталось. Зародилось сомнение. Потом вдруг –ни с того ни с сего - поссорилась с мужем и ужаснулась. А что если вдруг развод?  Что ей с двумя детьми делать дальше?
 

- Ну как, скажи, как я их прокормлю?
- Не переживай, ты же умница. Даже если вдруг такое произойдет (говорю это, а сама не верю – их брак можно было назвать идеальным), ты без труда найдешь работу!
- А как одновременно работать и заниматься детьми?
- Ну, это не так сложно, как кажется. Отдаешь ребенка в хороший частный сад или нанимаешь няню. Ты же помнишь, я так и сделала, когда развелась.
- А где я столько заработаю? Кому я нужна? Я же восемь лет дома сидела!
 

Вот оно «аукается»! И ник чему говорить, что даже сидя с детьми нужно - просто обязательно - для себя нужно развиваться как личность, расти как специалист – ведь она же не просто так институт заканчивала! Да даже если бы не заканчивала! Чем-то ведь она раньше занималась?  

 

Но сейчас не об этом! Весь вопрос, что делать если провел три, пять, семь, десять лет, сидя дома и не работая, занимаясь только детьми и домашним хозяйством? Как говориться – после второго ребенка в голове от диплома – одни рецепты борщей. Неужели это должно стать тупиком?
 

Когда-то моя мама так же вынуждена была сидеть с нами.  И случилось так, что практически ни одного дня не проработала по найму за всю свою жизнь. Но пришел момент, когда выйти на работу стало просто необходимо. Ей уже за 50. И она вышла на работу. Причем на такую, которая устраивает даже ее, человека с высшим образованием, советской еще закалки. К чему я это? 
 

Совсем не важно, сколько лет и по каким причинам Вы проводите дома: у кого-то дети, у кого-то болеют родители, кто-то болен сам… Но Работа - это не просто ваше место в офисе. Работа – это то, в чем Вы профессионал.  А профессионализм не покупается и не достается за один день. Значит, нужно стряхнуть пыль с того дела, которым Вы хотели заниматься и трезво оценить свои силы.
 

1.    Возможно нужно чему-то подучиться. Поверьте, очень мало сфер деятельности, где за 10 лет измениться все настолько радикально, что Вы не сможете этого догнать.  В вашем распоряжении интернет, многочисленные библиотеки, профильные социальные сети и форумы. Совсем не обязательно снова получать диплом. Важно вернуть себе уверенность в собственных знаниях.
 

2.    Стоит внимательно изучить все предложения работодателей. Во-первых, это даст представления о сегодняшних требованиях, а во-вторых, поможет составить список того, что нужно подучить и список своих знаний и навыков, в которых Вы уверены.
 

3.    Нужно трезво оценить, можете ли Вы себе позволить выйти на работу на полный день. Трезво это не значит, «понять, что я не могу». Нужно обязательно искать возможности. Детский сад для ребенка может стоить не дешево, но Вы можете заработать больше. Если не получается, ищите удаленную работу – ее с каждым днем становится все больше. Причем она проникает во все сферы деятельности.

Если раньше и представить себе было невозможно врача вне клиники или больницы, то сегодня сотни врачей дают консультации через интернет. Конечно, если Вы - кардиохирург, оперировать через интернет Вы не сможете, но помочь десяткам и даже сотням сомневающихся пациентов - в Ваших силах.

4.    Даже если так случилось, что профессии у вас нет. Ну не успели Вы окончить институт, не было такой возможности. И тут отчаиваться не стоит! Подумайте, что Вы делаете лучше всего? Может прекрасно вяжете? Или очень много читаете? А может Вы – лучший повар или умете выжигать по дереву прекрасные картины.  Вы можете продавать результаты своего труда, а можете учить других.
 

Самое главное, никогда не сдавайтесь! Ведь, как говорила Коко Шанель: «Все в наших руках, поэтому их нельзя опускать».

Возраст в резюме.

Случилось так, что сегодня один из моих уважаемых заказчиков отказался встречаться с двумя очень интересными кандидатами исключительно из-за их солидного возраста.

Он так и сказал: «У нас молодой коллектив, эти кандидаты нам не подходят». Не разумно с его стороны, конечно. 


Но он сегодня потерял двух высококлассных специалистов, которых с радостью возьмет на работу кто-то другой.  А он вспомнит о своем отказе лет через пятнадцать. Точно вспомнит!

Как Вы уже догадались, речь пойдет о возрастных ограничениях при приеме на работу.
И, хотя, мы все знаем, что это противозаконно, мы также принимаем это, как дождь за окном.
Но что же делать, если дата в паспорте становится помехой в получении долгожданной работы.
Путей всего два.

Первый - нелюбезную дату скрыть. Не секрет, что часто возрастные ограничения надуманы молодыми руководителями или начинающими рекрутерами, которым просто неудобно общаться с более старшими кандидатами.

Проблему можно снять, если на этапе заочного общения через резюме не пугать руководителя цифрой своего возраста.  Если Вам интересно работать с молодежью, то вы вероятно легко находите общий язык с молодыми людьми.
Значит при личной встрече, трудностей, скорее всего, не возникнет. И у начинающего начальника не возникнет желания Вам отказать. 

Если же общий язык так и не будет найден, -  не расстраивайтесь. У Вас будет опыт прохождения собеседования, а это гораздо лучше, чем месяцами просиживать в ожидании хоть каких-то приглашений на встречу.

Второй – наоборот, акцентировать вопрос на предварительном этапе. Таким образом Вы заранее выберите компании, кто дискриминацией не занимается. Уточните у приглашающего Вас на собеседование, обратил ли он внимание на год рождения. Это позволит исключить неприятные сюрпризы на собеседовании.

Но всегда помните: излишняя мнительность по поводу возраста может быть присуща всего лишь юному рекрутеру, и часто не является требованием вакансии.
Так как же скрыть возраст?

1.    Не указывайте ничего в графе возраст при заполнении резюме стандартной формы резюме на сайтах поиска. Только ни в коем случае не врите, занижая реальную цифру, -  это основание для отказа при приеме на работу, ведь Вы сообщили заведомо ложные сведенья. А вот не указать - имеете полное право.

2.    Не пишите свой опыт работы более чем за последние 5-7 лет. И делайте акцент на последних местах работы. Ваш последний опыт всегда более интересен работодателю, Никому не важно, чем вы занимались десять лет назад.

3.    По возможности, не указывайте год окончания учебного заведения. Это сделать получится далеко не всегда, поэтому если у Вас есть дополнительное образование и более поздние дипломы – указывайте их.

Помните, резюме - это не место для исповеди. Ваша задача прежде всего рассказать какой Вы специалист, а личные обстоятельства вашей жизни стоит упоминать только при крайней необходимости.